Prendre rendez-vous

Bilan de compétences

Le bilan de compétences que je vous propose vous permet de construire
un projet professionnel en résonance avec votre projet de vie.

A qui s'adresse le bilan de compétences
Contactez-moi
En savoir plus

« Ceci est le véritable secret de la vie : être complètement engagé avec ce que vous faites dans l’ici et maintenant. Et au lieu d’appeler cela travailler, réaliser que c’est jouer. »

~ Alan Watts ~

Les différents objectifs

Un bilan de compétences est une action de formation qui concoure à atteindre différents objectifs

Prendre conscience de
ses réalisations

En savoir

Investiguer des axes de développement

En savoir

Faire émerger un ou des projets

En savoir

Valider un ou des projets

En savoir

Prendre des décisions

En savoir

Apprendre à analyser le marché de l'emploi

En savoir

Déroulement

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail. (Article L6313-1)

Étape 1

Phase préliminaire

  • Analyser la demande, comprendre la problématique

  • Déterminer l’objectif de l’accompagnement

  • Définir conjointement le cadre (logistique, déroulé, supports…)

Étape 2

Phase d’investigation

    • Analyser le parcours professionnel et l’histoire personnelle

 

    • Comprendre la situation actuelle

 

    • Identifier les compétences, les motivations, les besoins

 

    • Identifier des pistes de métier et les creuser au travers de prises de contact avec des professionnels par exemple

Étape 3

Phase de conclusion

    • Agréger toutes les informations collectées pendant le processus et en tirer des conclusions

 

    • Se mettre en action selon les conclusions et les besoins (rechercher une formation adéquate, retravailler le CV et/ou la lettre de motivation…)

 

    • Remettre un document de synthèse au bénéficiaire, relatant les points évoqués lors du bilan

Enfin, un entretien de suivi vous est proposé 6 mois après le terme de l’accompagnement.

Mon accompagnement

Pour les particuliers comme pour les professionnels, le 1er RDV est gratuit et sans engagement.

Nous nous rencontrons (en présentiel ou distanciel) pour vérifier que l’outil répond à la demande, pour valider que nous sommes OK pour travailler ensemble (comme dans tout accompagnement, on se pose la question de l’envie de continuer à avancer ensemble 😉) et nous définissons conjointement les modalités ainsi que le nombre d’heures d’entretien nécessaires à votre bilan de compétences.

La durée de l’accompagnement est minimum de 16H et maximum de 24H.

Concernant le déroulé, je m’adapte à votre rythme et vos besoins ; généralement, les rendez-vous individuels durent entre 2H et 3H, et s’étalent sur une période allant de 2 à 6 mois.

Les rendez-vous peuvent avoir lieu en présentiel (dans les locaux de votre entreprise si votre bilan de compétences est financé par votre employeur et réalisé pendant votre temps de travail ou dans un lieu neutre défini ensemble) ou en distanciel par visio-conférence.

Ma méthodologie est constituée d’un socle d’outils récurrents, mais également d’une palette d’outils qui permet de m’adapter au plus près à votre situation ; chaque personne est unique, chaque bilan de compétences se doit d’être unique, mon accompagnement se veut sur-mesure.

Contactez-moi
En savoir plus

Le financement

Il existe plusieurs sources possibles de financement (possibilité de mixer)

Le compte personnel de formation (CPF), que vous soyez en activité salariée ou demandeur d’emploi
L’employeur, dans le cadre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
Le Pôle Emploi grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi
Via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance).
Pages
Juridique

© 2023 Keneos réalisé par l'agence Digicomarket